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人力资源服务外包
随着中国人口红利逐渐消退，人才红利成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐步从降低成本和用人风险转向为企业创造价值，提升竞争力，因此“外包”业务的出现使得传统人力资源服务市场多了新的选择。
人力资源服务外包的概念以及相关优势是什么呢？给大家科普下：
概念
人力资源外包服务，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，优化效率。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度询问、薪资方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
优势1.规避用工风险
转移用工主体到第三方，企业方与员工不存在任何劳动或劳务合同的关系，员工与服务商签订劳动合同，不与企业签订，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专门机构，其全方位的服务、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。
优势2.降低成本，灵活用工
企业通过和人力资源外包服务商合作，可以有效降低管理成本，企业不必增加专门人员对外包人员进行管理，直接与服务商合作对接，由服务商对外包人员进行管理；由服务商根据企业需求提供员工，减少招聘费用支出，节省招聘时间，可以把招聘的时间用于企业其它方面的管理，提高工作效率；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。
业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的票据可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。
优势3.建立健全人力资源管理制度
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给人力资源服务公司或顾问人员无疑是省时省力的选择。
人力资源公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
优势4.一地委托，全国服务
很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
济南邦孚服务外包有限责任公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、五险一金代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。