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2020年1月，为了更好的服务广大企业和群众，青岛人社局等相关部门将原企业职工五险方案中的医疗保险划归到新成立的青岛医报局管理，随后职工五险中的生育保险也并入到医疗保险当中。其中涉及到参保和申领相关待遇的的网站的增换，企业社会保险网上和线下办理流程的相关变动，都时刻关系到广大企业和群众的工作生活。企业应及时积极的迎接人社局对于青岛地区社会保险事务工作的调整，并将本单位内的社会保险工作在转换期间做好。这个变化不仅牵扯到具体办理渠道和各项社会保险所属部门，同时也相应国加人社部门的要求，为企业减水降费。生育保险合并到医疗保险后，不仅生育保险享受的待遇标准没有变化，反而企业的缴费比例总体有所下降。这样既为企业减小生产或人工成本，也同时继续保障了广大企业员工的保险待遇基本不变，确实可谓一举两得。虽然生育保险的待遇享受标准基本不变，但是申领的标准却有一些小的调整。首先看原来的生育津贴申领标准，在五险未合并成四险之前，在青企业女职工如果要享受生育津贴，必须在生育之前连续正常缴纳12个月，即生海子当月应为第13个月，且在前面12个月的缴费过程中，缴费必须连续，不能断交如果有补交月份不管是加起来还是连续起来不超过2个月的补交，否则不能申领。而修改后的生育津贴申领要求则是，在青企业女职工连续正常缴费满半年以上，满足连续缴纳12个月以上的直接在生育后申领，如果缴纳满半年但是不够12个月的可以待企业为其缴纳满12个月以后再去进行待遇申领，但是生育津贴最后两个月的发放则由企业负担，人社部门只负责生育津贴前3个月的发放责任，后60个工作日按照员工所在单位上年度社会保险申报基数的平均值为标准作为生育期间的工资发放。
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