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劳务派遣想必是大家早就耳熟能详的词汇了，因为它就发生在我们的身边，可能我们自己的公司或者单位就有劳务派遣的同事每天和你一起工作。劳务派遣是可以算是一个经济社会发展的产物，主要是几十年前的改革开放，大量外国企业的投涌入中国，外资企业的进入必然要使用大量的劳动力人员，因为改革开放初期瞄准在华市场的原因主要是我国廉价的劳动力。但是对于劳动力的使用然不过去的就是劳动关系，虽然我国有自己健全的法律制度保障劳动者的权益。但是用工的主体不是我国境内的人员或者组织主体，在一些法定的权力下有可能无法完全保障劳动者的权益。同时，外资企业也不愿意过多的参与到劳动关系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生产经营中去。这样就应运而生了第三方的人力资源公司或者叫做劳务公司，这样的第三方首先将外资企业需要的劳动力招入自己的公司，然后与其签订正规的劳动合同缴纳正规的社会保险，随后根据外资企业的需要将其派遣到不同的岗位或者外资单位去从事劳动。被派遣单位有使用派遣人员的权力，以及管理人员的权力，被派遣人员必须服从工作单位的规章制度和管理。但是被派遣人员的劳动关系仍然在派遣单位也就是人力资源公司或者劳务公司，这样一旦出现类似于员工与企业的纠纷之时，劳务派遣单位负责协商解决必要的时候通过劳动仲裁或者法律渠道解决劳动纠纷，但是如果判定责任在用工一方也就是被派遣单的责任时，被派遣单位通过人力资源公司支付劳动者的补偿或者损失。这只是一开始劳务派遣的产生，随着后来社会经济的发展，劳务派遣已经非常普遍了，不仅适用于外资在华企业也适用于许多有编制的社会单位，虽然后期受到了种种的限制，但是劳务派遣仍然是一种不可忽视的用工方式。
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